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依法辦事，保障權(quán)益。

山東金格瑞貫徹以人為本的用人理念，把員工當(dāng)家人，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。與全員簽訂了勞動(dòng)合同，繳納社保保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資、不拖欠、不克扣、不收取任何押金；成立了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，組織了全員談心談話(huà)，了解職工需求，及時(shí)回應(yīng)職工訴求、處理矛盾糾紛，自成立以來(lái)沒(méi)有勞資糾紛，獲得濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和濟(jì)南市健康促進(jìn)企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

山東金格瑞在上級(jí)工會(huì)的支持下，多次邀請(qǐng)律師入企講解普法知識(shí)、防詐騙宣傳、勞動(dòng)用工法治體檢等普法宣傳和診斷，不斷提高全員的法律意識(shí)。

公司對(duì)產(chǎn)生不文明行為的員工，利用積分制政策，給予負(fù)分警示，讓員工心里更易接受，營(yíng)造積極向上正能量的工作圈。

用心服務(wù)，幸福職工。

公司通過(guò)全方位民主管理，發(fā)揮員工的主人翁精神：實(shí)行股份制模式，讓更多的員工參與到經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)；引進(jìn)紛享銷(xiāo)客軟件，內(nèi)設(shè)通訊錄，員工可查詢(xún)所有人的電話(huà)，全面方便，軟件中有共享和私聊模塊，員工可提建議，工作匯報(bào)、分享信息等；簽訂1+3專(zhuān)項(xiàng)合同，在女職工權(quán)益、勞動(dòng)安全、工資協(xié)商等方面有效促進(jìn)和提升。

搭平臺(tái)建機(jī)制，鼓勵(lì)員工建功立業(yè)和素質(zhì)提升：制定專(zhuān)利撰寫(xiě)?yīng)剟?lì)機(jī)制，鼓勵(lì)專(zhuān)利挖掘，專(zhuān)利挖掘人署名第1人，并給予積分和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；合理化建議常態(tài)化，以積分和建議獎(jiǎng)勵(lì)雙獎(jiǎng)措施激發(fā)金點(diǎn)子，2022-2023期間收到金格瑞車(chē)間工會(huì)小組合理化建議65條；在學(xué)歷提升行動(dòng)中，取得畢業(yè)證的18名員工中有60%是來(lái)自工會(huì)小組成員；在2023年職稱(chēng)評(píng)審中，小組成員積極參與，19名助工中有12名是工會(huì)小組成員；每年度組織技能比武活動(dòng)，焊接工藝是必賽項(xiàng)目，小組成員積極參賽，一、二等獎(jiǎng)5個(gè)名額中，小組取得1個(gè)1等獎(jiǎng)、3個(gè)2等獎(jiǎng)的好成績(jī)，成績(jī)的背后印證著小組焊接水平能力和產(chǎn)品質(zhì)量的保證；在集團(tuán)勞模和工匠工作室13位成員中，有6人來(lái)自工會(huì)小組，積極參與新品研發(fā)、老產(chǎn)品改造等創(chuàng)新活動(dòng)中，并且積極培養(yǎng)多能工，不斷提升技能水平，小組帶動(dòng)了60%的職工都是多能工。

關(guān)愛(ài)身心，溫暖職工。

組織了心理健康培訓(xùn)、急救培訓(xùn)、健康養(yǎng)生等多類(lèi)型培訓(xùn)課程，不定期邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)企健康查體，2023年又積極組織兩癌篩查、無(wú)痛胃腸鏡專(zhuān)項(xiàng)檢查等，員工生病或家里有事時(shí)，小組成員主動(dòng)擔(dān)起生產(chǎn)任務(wù)，讓員工放心處理家中事務(wù)，并送上慰問(wèn)品。小組班子了解每位職工家庭狀況，合理排班，讓工作更稱(chēng)心。

正是方方面面助職工成長(zhǎng)、解職工所困、竭誠(chéng)服務(wù)職工的惠工行動(dòng)，為職工們營(yíng)造了快樂(lè)和諧的工作場(chǎng)所，大家齊心協(xié)力，有效地完成每項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，且沒(méi)有環(huán)安事件發(fā)生，在助力個(gè)人成長(zhǎng)及企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)中發(fā)揮了重要作用。